Управление персоналом (111)

Подполковнику милиции в отставке Галине Марченко довелось воспитывать молодежь Неклиновского района Ростовской области в разные эпохи. Однако и советских пионеров-комсомольцев и юных россиян она учила самому главному – доброте и вере в себя. Галина Ивановна более 15 лет своей жизни посвятила службе в подразделении по делам несовершеннолетних. На работу в милицию она попала в 1977 году по направлению комсомола. Активную и целеустремленную студентку заочного отделения педагогического института, работавшую воспитателем в детском саду, попросили принять участие в воспитании трудных подростков. Молодую девушку не испугала перспектива общаться с завзятыми хулиганами. Учась в старших классах, она была вожатой отряд «трудных» подростков и при поддержке учителей и психологов создавала условия, при которых дети меняли вредные увлечения на полезные. Ко времени поступления на службу в милицию...

В ноябре 2013 года ЗАО «Медвежьегорский молокозавод» стал частью «Семейного капитала». Кроме задач расширить производственные мощности, обновить устаревшее оборудование и сберечь значимое для Карелии предприятие, новое руководство поставило важную цель – предоставить работникам достойные условия труда. Сотрудники жаловались, что машины, на которых осуществляется служебная развозка, не отапливаются и просили купить новые микроавтобусы. Начальство не оставило просьбу без внимания. «Перед морозами мы приобрели новые автомобили для транспортировки сотрудников», - рассказывает исполнительный директор Медвежьегорского молокозавода Дмитрий Апеков. Микроавтобусы доставляют сотрудников к отделениям №2 и №3, которые находятся на отдалении. Так что обновление автопарка обеспечивает персоналу комфортное и своевременное прибытие на работу. История Медвежьегорского молокозавода началась в 1959 году...

Далеко не каждый из нас может похвастаться таким богатством. А вот Денис Мурашов, главный государственный таможенный инспектор Западнодвинского таможенного поста Тверской таможни, гордится своим семейным положением. Его семья уже состоит не из 7 «Я» - сейчас в семье 6 детей. Как признается сам отец семейства, каждый из них индивидуален, ярок и любим. Старшему уже исполнилось 15 лет, а младшей 7. Многие в нашей стране не решаются рожать больше одного или двоих малышей, но обладатели больших семей уверены, многодетная семья – настоящее счастье. Анна и Денис Мурашовы, имея своих детей Полину, Арсения и Егора приняли в семью на воспитание еще троих детей. «Я рос в семье из пяти человек, трое детей – три брата. Поэтому еще с детства я хотел иметь большую семью. Мне очень нравится роль отца, причем отца не простого, а многодетного. И я искренне рад, что моя жизнь сложилась именно так, а...

Корпоративная спартакиада Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) традиционно началась с соревнований по шахматам. В них приняли участие спортсмены шести цехов и подразделений комбината. Победителями стали шахматисты ремонтного комплекса, второе место у спортсменов обогатительной фабрики, третье место завоевала команда рудоуправления. Следующим видом стойленской спартакиады станет зимнее двоеборье, запланированное на конец января. Всего в рамках корпоративной спартакиады пройдут соревнования по 14 видам спорта. Помимо традиционной спартакиады в текущем году планируется реализация 12 новых спортивных мероприятий, таких как молодежные игры, ледовые соревнования, велоэстафета, соревнования со спортсменами НЛМК. «Мы заинтересованы в приобщении работников комбината к занятиям физической культурой, поскольку это способствует оздоровлению сотрудников. В бюджете Стойленского ГОКа на 2016 год...

Концерн Claas, один из ведущих мировых производителей сельхозтехники, сообщает об изменениях, произошедших в составе членов правления. С 01 апреля 2016 господин Ян-Хендрик Мор, член правления концерна Claas, примет на себя обязанности по руководству направлением развития производства зерноуборочных комбайнов. На данном посту он сменяет доктора Генри Пуля, который решил продолжить свою карьеру вне Группы компаний Claas. С 2011 года господин Мор возглавлял работу Концерна в области сбыта и маркетинга, а до этого, с 1984 года, когда он начал свою работу в Claas, занимал различные руководящие должности в Германии и за рубежом. В свою очередь, должностные обязанности в области сбыта и маркетинга перенимает господин Бернд Людевиг, который становится преемником господина Мора и вступает в должность члена правления концерна Claas, а также назначается Председателем правления компании Claas...

Компания «Клаас» стала призером регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Компания заняла второе место в номинациях «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы» и «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы». На конкурс были представлены две социальные программы завода «Клаас». Первая - «Твое урожайное будущее» - направлена на трудоустройство молодых специалистов. Вторая программа - «Claas: рабочая профессия – это престижно» - на повышение привлекательности рабочих профессий. Данные программы успешно реализуются на предприятии с 2013 года. Так, с момента старта программ на работу принято более 50 человек, которые прошли все этапы обучения и показали хорошие результаты. Расходы на реализацию стратегии по подбору и развитию нового...

В филиале «Тулэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» прошло праздничное мероприятие, посвященное Дню энергетика и знаменательной дате 95-летию плана ГОЭЛРО, на котором состоялось чествование лучших работников электросетевого комплекса. Открывая мероприятие, заместитель генерального директора – директор филиала «Тулэнерго» Юрий Тимонин от всей души поблагодарил коллектив за хорошую работу и пожелал всем выдержки, крепости духа, доброго здоровья, семейного счастья и благополучия, удачи и дальнейших успехов в труде. Министр промышленности и топливно-энергетического комплекса Тульской области - директор департамента промышленной политики Дмитрий Ломовцев от лица губернатора Владимира Груздева поздравил энергетиков с праздником, отметил их высокие достижения в профессиональной деятельности, а затем вручил сотрудникам «Тулэнерго» благодарственные письма губернатора Тульской области. В ходе...

Первое место в корпоративной спартакиаде Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) заняла команда исполнительной дирекции, которой вручен переходящий кубок спартакиады. Вторыми стали спортсмены цеха железнодорожного транспорта, на третьем месте – работники ремонтного комплекса. Торжественное награждение победителей состоялось 17 декабря. Спортсменам команд-победителей вручены дипломы и денежные премии. Отдельно поощрены по три лучших спортсмена каждой команды, принявшей участие в спартакиаде. Всего на проведение спортивных мероприятий в 2015 году Стойленский ГОК направил более 2,3 млн рублей. Корпоративная спартакиада Стойленского ГОКа стартовала в январе текущего года. Традиционно она открывается турнирами по шашкам и шахматам и завершается соревнованиями по мини-футболу. Всего в соревнованиях по 20 видам спорта приняли участие более 500 работников комбината. Также в течение года для...

В Пенсионном фонде России разработаны стандарты профессиональной квалификации специалистов ПФР, которые будут применяться в кадровой политике фонда для управления персоналом, определения уровня подготовки соискателей на должности при приеме на работу, а также для обучения и аттестации работников и при разработке должностных инструкций. Всего принято четыре профстандарта ПФР. Они прошли все этапы подготовки и утверждения, которые предусмотрены для подобных документов, включая общественное обсуждение, и регламентируют квалификационные требования к специалистам ПФР, занятых в четырех ключевых сферах деятельности Пенсионного фонда: администрирование страховых взносов, учет пенсионных прав граждан, назначение и выплата пенсий, установление социальных выплат. В реестре профессиональных стандартов, который ведет Министерство труда и социальной защиты, стандарты ПФР включены в раздел 3...

«Мы чествуем и славим горняцкую семью» - под таким девизом прошел праздник семейных трудовых династий Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК). Торжественное мероприятие призвано показать преемственность поколений, поддержать живой интерес к истории и людям родного комбината, способствовать общению ветеранов и молодежи СГОКа. На Стойленском ГОКе за его полувековую историю сложились десятки трудовых династий. На сегодняшний день удалось собрать сведения о более 60-ти из них. И это только начало, работа еще продолжается. На праздник были приглашены 14 семейных трудовых династий. В общей сложности они состоят из более чем 100 стойленцев, а их общий трудовой стаж превышает 1000 лет. «Представители трудовых династий по праву считаются самыми надежными работниками. Их отличает особый профессионализм, отношение к делу и работа на результат. Связанные родственными узами родители, дети, внуки...

В Екатеринбурге завершились мероприятия второго международного творческого фестиваля сотрудников Группы Компаний «Юнако» - «Юнако-Фест». «Победа! Творчество! Успех!»-так звучала тема второго сезона конкурса. Более восьмидесяти сотрудников из восьми предприятий «Юнако» представили свои таланты на сцене Центра культуры «Эльмаш». В составе жюри фестиваля - представители предприятий, принявших участие в конкурсе, и приглашенный гость - Стефания Марьяна Гурская, экс-участница и автор шоу «Уральские пельмени», ныне актриса проектов телеканалов СТС и ТНТ. Жюри предстояло оценить порядка двух десятков номеров в семи номинациях конкурса. В приветственном слове член наблюдательного совета Группы Компаний «Юнако» Денис Тасаков сказал о том, что компания заинтересована в развитии креативного, инициативного потенциала своих сотрудников. «Признание необходимо человеку, как в профессии, так и...

Фирма Egon Zehnder – глобальный лидер в сфере подбора руководящего персонала и консультирования по вопросам руководства – выпустила сегодня 26-й номер своего журнала The Focus. Это ежегодное издание рассматривает вопросы лидерства сквозь призму личностных качеств, отражая растущее осознание того, что – далеко опережая квалификацию и опыт – характер и индивидуальность являются ключевыми качествами для успешного руководства. "Личность не является чем-то застывшим. Она постоянно трансформируется, она пропитана способностью адаптироваться и добиваться персонального роста, идя в ногу с меняющимися внешними условиями и присущими им вызовами", - отмечает Дамьен О'Брайен (Damien O'Brien), председатель Egon Zehnder и издатель The Focus. – "Становится все яснее и яснее, что в руководстве наиболее важную роль играет человеческий фактор", - добавил он. – "Способность заинтересовывать, вдохновлять и...

Правильно организованное домашнее рабочее место поможет поддержать рабочий настрой на весь день, сэкономить трудовое время, а, следовательно, силы фрилансера для новых свершений, семьи и любимых занятий. Сегодня я поделюсь некоторыми советами по организации рабочей зоны фрилансера дома и не только. Надеюсь, они будут полезны. Итак, работа фрилансера на дому - с чего начать: 1. В идеале под рабочую зону отводят отдельную комнату — кабинет, где Вам никто не мешает, и ни что не отвлекает от работы. Но, что делать фрилансеру, который не имеет такой возможности? Он может снять коворкинг или же выделить наиболее удачное место для работы в своей квартире. Скажу сразу, нежелательные зоны для работы — это спальня и кухня. В этих зонах фрилансера будут постоянно искушать мягкая тепленькая кроватка с телевизором, а также холодильник с едой, чаек и перекусы в рабочее время. Запомните, в спальне мы...

С 1 июля АО «АтомЭнергоСбыт» внедряет единую систему оплаты труда и социальных гарантий в подразделениях и филиалах. АО АтомЭнергоСбыт», входящее в состав ОАО «Концерн Росэнергоатом» - энергетический дивизион Госкорпорации «Росатом», продолжает внедрять Единую унифицированную систему оплаты труда (ЕУСОТ). Это система должностных уровней – грейдов, по которой вознаграждение сотрудников происходит на основе балльно-факторного метода и матрично-математических моделей. Грейдирование определит позиционирование всех должностей, а также систему вознаграждений и заработных плат. Таким образом будет сформирована прозрачная и понятная сотрудникам система оплаты труда и поощрений. Оценка работы сотрудников происходит в том числе и в соответствии с ключевыми показателями эффективности (КПЭ). Каждому работнику устанавливается свой КПЭ, который напрямую связан с целями и стратегией развития как...

Серия: Офисные войны - 2. Наверное, любая компания сталкивалась с проблемой внутренних конфликтов - как между подразделениями, так и между отдельными сотрудниками. Иногда эти конфликты тянутся годами и считаются неразрешимыми. Некоторые из них обусловлены самой деятельностью компании и даже идут на пользу делу. К таким конфликтам относится столкновение интересов между продажами и производством - эти подразделения всегда в той или иной степени недовольны друг другом. Иногда высшее руководство создает и поддерживает их искусственно. Например, искусственно поддерживаются напряженные отношения между контрольно-ревизионным отделом и службой безопасности. И в первом, и во втором случае конфликты полезны, если не перерастают в откровенную вражду, где обе стороны, забывая о работе, стремятся «насолить» друг другу. И здесь важно умение руководства вести правильную политику и не позволять...

29 января пивоваренная компания «Балтика» объявила о закрытии двух из десяти производственных площадок – в Челябинске и Красноярске и последующем увольнении сотрудников заводов. Спустя две недели, когда страсти немного улеглись, мы решили пообщаться с независимыми экспертами и бывшими работниками, чтобы узнать подробности увольнения и понять, какие перспективы их ждут в кризисное время. Российский рынок пива в течение последних нескольких лет падает: усиливаются законодательные ограничения, такие как сокращение временного интервала и запрет продажи пива в нестационарных торговых точках, в несколько раз выросли акцизы. По данным Росстата, в прошлом году производство пива в России сократилось на 6,8%, а в 2013-м – 8%. Из-за этого закрылись отдельные заводы практически всех крупных пивоваренных компаний России. Теперь очередь дошла и до лидера рынка – «Балтики». Впрочем, по словам самих...

В филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» прошло праздничное мероприятие, посвященное Дню энергетика и чествованию лучших сотрудников электросетевого комплекса региона. Открывая мероприятие, заместитель генерального директора – директор филиала «Тулэнерго» Юрий Тимонин от всей души поблагодарил коллектив за хорошую работу и пожелал всем выдержки, крепости духа, доброго здоровья, семейного счастья и благополучия, удачи и дальнейших успехов в профессиональной деятельности. Заместитель председателя правительства – министр экономического развития Тульской области Денис Тихонов от лица губернатора Владимира Груздева поздравил энергетиков с праздником, поблагодарил за высокие достижения в профессиональной деятельности, а затем вручил сотрудникам филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» и филиала ОАО «ФСК ЕЭС» - Приокское предприятие Магистральных электрических сетей...

Молодым и перспективным приборостроителям вручили очередные именные денежные Сертификаты ОАО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина». Началась традиционная процедура утверждения кандидатур, выдвинутых на получение Сертификатов, с представления тех, кто номинирован впервые. Руководители подразделений рассказывали о заслугах ребят, среди которых – внесение рацпредложений, усовершенствование техпроцессов, победы в конкурсах профмастерства. Гендиректор Олег Лавричев лично общался с каждым, интересовался мнением молодых заводчан о предприятии, производстве, семейном положении. В этой волнительной атмосфере уверенно себя чувствовали те, кому вручали уже четвертый сертификат. Имена этих ребят сегодня хорошо известны приборостроителям, опытные наставники видят в них уже не столько своих учеников, сколько полноценных коллег. Это Сергей Юрманов, Алексей Ушаков, Лариса...

По мнению представителей глобального электротехнического концерна WEG, внедрение международных корпоративных стандартов в значительной степени успешно реализовано не только в их филиале в России. Общее количество персонала WEG насчитывает десятки тысяч сотрудников в различных странах по всему миру. Со времён возникновения концерна его деятельность была подчинена негласному правилу: «Всё заменимо, люди – нет». В этой связи на предприятиях WEG регулярно реализуются программы, направленные на усиление вовлечённости сотрудников в работу концерна. И это касается не только материальной или социальной стороны вопроса. Очень важны программы, которые мотивируют сотрудников на участие в совместной работе и развитии концерна. Так, например, одна из подобных программ подразумевает сбор интересных идей и предложений, направленных на совершенствование продукции WEG. Каждый сотрудник концерна вне...

Надолго запомнится некоторым новым сотрудникам ЧКПЗ начало работы на предприятии. Для молодых специалистов заводской Совет молодёжи провёл торжественный обряд «посвящения». Церемония посвящения в молодые машиностроители – многолетняя заводская традиция. Это одно из наиболее эффективных мероприятий, проводимых Советом молодёжи (СМ) предприятия в целях адаптации новых сотрудников. «Это праздник для всей нашей молодёжи, – рассказывает председатель СМ ОАО «ЧКПЗ» Сергей Бороздин. – Мы вместе приветствуем новых коллег, знакомимся, в неформальной обстановке рассказываем им о том, как и в чём их может поддержать Совет. Ну, и проводим своеобразный обряд посвящения, чтобы это событие надолго запомнилось». В официальной части с напутствиями к молодёжи выступили гости праздника: главный специалист отдела по культуре и работе с молодежью администрации Ленинского района Любовь Колупаева, председатель...

Почти 60% журналистов готовы уйти из профессии вследствие низкой оплаты труда, только 3% ею удовлетворены. Такие данные принес 20 ноября 2014 г. последний промежуточный замер результатов опроса. 20 ноября «Мастерская пресс-релизов» провела завершающий замер результатов общероссийского опроса «Где и как подрабатывают российские журналисты?». В момент замера на восемь вопросов анкеты ответило 122 респондента изо всех федеральных округов РФ. На один из основных вопросов анкеты «Что является основной причиной подработки?» 69,67% респондентов отметили пункт «Недостаточный размер оплаты труда по основному месту работы». Этот вопрос предполагал возможность выбора нескольких вариантов ответа, и 28,69% опрошенных указали на невозможность полной самореализации по основному месту работы, а еще 29,5% – желание освоить новые специальности. Немногим более 3% респондентов сообщили, что их полностью...

11 и 12 октября 2014 года компания «Срочноденьги» приняла участие в проекте «Дни Мега Карьеры». В рамках этого масштабного HR-проекта на территории семейного торгово-развлекательного центра «Мега» (Кстовский район Нижегородской области) было создано уникальное пространство – настоящий город карьеры, объединившей актуальные предложения рынка труда и перспективных соискателей. В мероприятии приняли участие более 30 ведущих компаний региона, лидеров в своей отрасли. Многие из них, как и «Срочноденьги», удостоены звания «Работодатель года 2013». Посетив стенд компании, соискатели могли посмотреть видео-презентацию «5 причин работать в «Срочноденьги», получить подробную информацию об актуальных вакансиях, заполнить анкету или сразу пройти собеседование с руководителем отдела кадров Оксаной Власовой. За активное участие в мероприятии «Срочноденьги» получили от организаторов почетный...

Заместитель начальника оперативно-технологической службы Центра управления сетями филиала ОАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» Игорь Печкарев занял призовое место в фотоконкурсе «В объективе – 10 лет МРСК Центра», приуроченном к юбилею компании. В общей сложности в конкурсе приняли участие 450 фоторабот. За звание лучших боролись 293 энергетика из 11 филиалов компании. Победителей определили в каждой из пяти номинаций - «Энергия созидания», «Энергичные люди», «Моя энергия», «Энергия преодоления» и «Энергетический пейзаж». В числе лучших работ был выбран фотопейзаж «Восход на Узловой» заместителя начальника оперативно-технологической службы ЦУС Орелэнерго Игоря Печкарева, который занял третье место в номинации «Энергетический пейзаж». Увлечение фотографией в семье Печкаревых семейное: в экспериментах на поприще фотографии орловскому энергетику помогает дочь Алина - увлеченный и...

В филиале ОАО «ДРСК» «Хабаровские электрические сети» определили победителей конкурса семейной фотографии «Семейное фото: Наше лето». Конкурс был организован в рамках юбилейного года семьи, и проходил в филиале с июля текущего года. По просьбам участников срок приема конкурсных работ был продлен до середины сентября. За это время от сотрудников филиала на суд жюри поступило более 60 работ. По итогам голосования конкурсной комиссии первое место заняла работа под названием «Прогулка в парке» Светланы Меркушиной. На втором месте фотография «А вот бы взять да разбежавшись прыгнуть в воду!» Дарьи Дружининой, на третьем месте работа «Родители и три сыночка ждут этим летом лапочку - дочку» Михаила Толстых. - Сначала жюри предполагало определить только три призовых места. Но поскольку на конкурс поступило большое количество фотографий, приняли решение организовать голосование среди...

С недавних пор клиенты Пенсионного фонда смогли оценить ряд новых сервисов на сайте ПФР. Так, для удобства пользователей с ограниченными возможностями по зрению появилась возможность менять размер шрифтов и цветовую схему оформления. Ссылка на версию для слабовидящих доступна на всех страницах сайта. Кроме того, теперь сайт Пенсионного фонда РФ доступен и в мобильном формате. При заходе с мобильных устройств на основной сайт происходит автоматическое перенаправление на мобильный вариант ресурса. Для обеспечения своим клиентам максимального удобства ПФР обновил раздел обращений граждан на своем сайте. В данном разделе можно направить запрос в Пенсионный фонд Российской Федерации, воспользовавшись online-приёмной по вопросам, касающимся компетенции ПФР. В обновлённой форме обращения теперь можно не только сформулировать вопрос, но и прикрепить к нему необходимые файлы. Такая форма...

В рамках празднования 100-летнего юбилея предприятия «Невьянский цементник», входящего в Холдинг «Евроцемент груп», состоялась торжественная церемония награждения шести трудовых династий завода, общий стаж которых превышает 840 лет. Встреча прошла в Доме культуры поселка Цементного, здание которого было капитально отремонтировано в 2013 году на средства предприятия «Невьянский цементник». В здании произведена замена кровли, установлены пластиковые окна и входные группы, отремонтированы коридоры, лестничные клетки и другие помещения. Собравшихся поприветствовала начальник управления персонала «Невьянского цементника» Ирина Минина: - Благодаря трудовым успехам нескольких поколений работников на протяжении всей свой 100-летней истории «Невьянский цементник» непрерывно совершенствовался и показывал высокие производственные результаты. Задача нынешнего поколения - сделать так, чтобы завод...

Весь средний медперсонал частного дома престарелых «Вдохновение» совместно с израильскими партнерами прошел обязательные курсы повышения квалификации по уходу за пожилыми людьми. Сотрудники частного пансионата для престарелых людей «Вдохновение» имеют сертификаты гериатрического европейского союза по технологиям создания бытового и душевного комфорта в учреждениях по содержанию и проживанию пожилых людей. «Постоянное совершенствование профессиональных навыков персонала является гарантией того, что наши постояльцы получают услуги самого высокого класса», - говорит генеральный директор дома для престарелых «Вдохновение» Попова Надежда Николаевна. Справка: Пансионат «Вдохновение» имеет положительные отзывы и был открыт в Санкт-Петербурге в 2006 году. Основные преимущества пансионата – удачное расположение в живописном и экологически чистом районе, собственная закрытая охраняемая территория...

Перегруженность рабочими неприятностями знакома многим. Сорвались планы, подчиненные вовремя не выполнили свою работу, в привычное течение бизнес-процессов вмешался форс-мажор, попался слишком придирчивый клиент. Если с каждым днем таких обстоятельств все больше, любой сотрудник начинает уставать сильнее обычного и раздражаться, а избавиться от мыслей о затруднениях становится все сложнее. Чтобы подобного не происходило, необходимо научиться переключаться после тяжелого рабочего дня. Какие приемы в этом помогут? Этот вопрос журналистом издания "Коммерческий директор" был адресован руководителям, чья работа по большей части сопряжена с большой ответственностью и каждодневным стрессом. Елена Данилишина - коммерческий директор, ГК "Ронова": Некоторые работодатели уже перешли на набирающий популярность формат "на работе - как дома", когда офис представляет собой целый кластер с зонами...

Упрощение процедуры увольнения сотрудника за дисциплинарные проступки является самой эффективной законодательной мерой для стимулирования производительности труда. К такому мнению пришли более половины (52%) экспертов в ходе опроса, проведенного журналом «Трудовые споры» в середине мая. В опросе приняли участие более 250 экспертов из разных городов России. Корпоративные юристы, бухгалтеры, специалисты отделов кадров и первые лица компаний как малого и среднего, так и крупного бизнеса ответили на вопросы о том, какие законодательные изменения могли бы максимально эффективно отразиться на производительности труда в России. По мнению Минэкономразвития, этот показатель является чрезвычайно низким, и нуждается в срочном повышении. Среди факторов, тормозящих рост производительности труда, чуть менее половины экспертов (48%) назвали излишне жесткие условия увольнения некомпетентных...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго» состоялся конкурс «Лучшая энергетическая семья». Это мероприятие стало частью социальной работы компании, направленной на развитие и укрепление семейных ценностей. Конкурс проводился среди семей сотрудников предприятия. По его условиям необходимо было представить материалы, наиболее полно раскрывающие уклад, традиции и достижения семьи, а также характер и увлечения каждого члена семейства. Главной целью участников было продемонстрировать то, какую важную роль в их жизни играет семья, и подробно рассказать, за что они ценят своих родных и близких. Наиболее оригинально с этой задачей справились семья Мокиных из поселка Некрасовское и семья Коробкиных из Ярославля. За победу в конкурсе они получили благодарности от руководства филиала и денежные премии. В течение года для семей сотрудников предприятия в Ярэнерго проходят спортивные и...

Компания Claas всегда выгодно отличалась постоянными техническими разработками и применениями инноваций при создании своих машин. А применение инноваций всегда требует квалифицированных кадров. Обучающая структура компании Claas, которая занимается обучением технического персонала круглый год, расширила учебный план и готовится перейти на новый уровень подготовки кадров не только в Российской Федерации, но и для всех стран СНГ. Claas Academy – является одной из основных структур компании не только в России, но и во всем мире. Основная задача – подготовка квалифицированных кадров, как для своих структур, так и для дилеров, чтобы обеспечить максимально эффективное обслуживание суперсовременных сельхозмашин. В современных условиях рынка, где конкурентоспособность производителя определяется не только уровнем инноваций техники, но и уровнем квалификации персонала, обслуживающего эту...

Компания «Феликс» получила звание «Привлекательный работодатель»-2013» по итогам исследования портала Superjob.ru. Принимая во внимание высокий интерес соискателей к вакансиям Компании, конкурентный уровень оплаты и условий труда, а также активную рекрутинговую деятельность, портал Superjob.ru отметил Компанию «Феликс» званием «Привлекательный работодатель-2013». Звание «Привлекательный работодатель» прежде всего, означает, что Компания «Феликс» представлена на рынке труда как стабильное и успешное предприятие, безусловный лидер в отечественном производстве офисной мебели. Компания «Феликс», несмотря на сложную экономическую ситуацию, модернизирует оборудование и систему управления, вкладывает средства в повышение культуры производства и улучшение условий труда, уделяет серьезное внимание обучению и повышению квалификации сотрудников. Текучесть кадров в Компании минимальная. Многие...

«АльфаСтрахование» заключила договор добровольного медицинского страхования с двумя производственными предприятиями Краснодарского края – OOO «Бондюэль-Кубань» и ООО «Кубанские консервы», входящими в группу «Бондюэль». Под защитой страховщика находится практически 300 сотрудников компании. Общая страховая сумма по договору составила 420 млн рублей. Краснодарский филиал «АльфаСтрахование» заключил договор добровольного медицинского страхования с OOO «Бондюэль-Кубань» и ООО «Кубанские консервы». Согласно договору, полисами ДМС будут обеспечены 299 сотрудников компании. Страховая программа включает амбулаторно-поликлиническую, консультативно-диагностическую, экстренную и плановую стационарную, а также стоматологическую помощь. Общая страховая сумма составила 420 млн рублей. ООО «Бондюэль-Кубань» входит в Группу предприятий «Бондюэль», мирового лидера по производству консервированных...

В октябре 2013 года на сайте компании Едоша появилась информация о новых квалификациях сентября. Основатель компании Едоша Владимир Солошенко поздравил своих партнеров с отличными результатами в работе, достигнутыми за сентябрь. По признанию основателя сети гипермаркетов Едоша, имеющей хорошие отзывы, партнеры «побили все рекорды». В сентябре 2013 года сотрудникам и партнерам компании Едоша удалось увеличить объем продаж более чем в три раза – рост составил 325 процентов. Руководитель компании поздравил новых директоров, присоединившихся к команде Едоша в сентябре: Савоничеву Наталью (г. Челябинск), Ескина Наталья (г. Иваново), Ткачеву Алевтину (г. Киров) и Янфаганасову Расиму (г. Челябинск). В сентябре 2013 года в Едоше был устроен Promotion за правильное построение бизнеса с премией 30 тысяч рублей. Участникам надо было правильно построить не менее пяти веток и при этом стать...

В преддверии профессионального праздника – Дня энергетика в филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» состоялось торжественное собрание, посвященное чествованию лучших сотрудников электросетевого комплекса региона. Открывая мероприятие, заместитель генерального директора – директор филиала «Тулэнерго» Юрий Тимонин от всей души поблагодарил коллектив за хорошую работу и пожелал всем выдержки, крепости духа, доброго здоровья, семейного счастья и благополучия, удачи и дальнейших успехов в профессиональной деятельности. Затем, по традиции, Юрий Николаевич провел церемонию награждения 45 сотрудников из Управления филиала и производственных отделений – Тульских, Новомосковских, Суворовских и Ефремовских электрических сетей, производственного отделения энергосбытовой деятельности, которые получили награды Министерства энергетики РФ, ОАО «Россети», ОАО «МРСК Центра и Приволжья» и...

Филиал ОАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго» вошел в число победителей регионального конкурса «С заботой о людях», проводившегося администрацией Курской области. Диплом за победу в конкурсной номинации «Лучшее предприятие для работающих мам» начальнику управления по работе с персоналом Курскэнерго Геннадию Демехину вручил на торжественном мероприятии, посвященном Дню матери, губернатор Курской области Александр Михайлов. Конкурс проводился с целью выявления и распространения положительного опыта руководителей предприятий, организаций и учреждений, обеспечивающих эффективную реализацию государственной семейной политики, мер социальной поддержки работников и членов их семей. «Курскэнерго уделяет большое внимание вопросам материнства и детства, – подчеркнул Геннадий Демехин. – Компания оказывает материальную помощь своим сотрудникам в связи с рождением первого ребенка, регулярно помогает...

Тема служебного романа, как шекспировские сюжеты, вечна. Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel решило узнать, что же думают о служебных романах управленцы высшего и среднего звена. Более половины респондентов – 56% - уверены в том, что подобные романы отвлекают от работы. Более философская позиция у 14% анкетируемых: от судьбы не уйдешь. Треть опрошенных не до конца определились в своей позиции. Были указаны самые разнообразные мнения: «Не важно. Личная жизнь сотрудника – это его личное дело»; «не заводила, не в курсе»; «если не в ущерб карьере»; «не допускал никогда»; «все зависит от ситуации»; «личная жизнь должна оставаться за пределами работы» и другие. «В зависимости от корпоративной культуры компании служебные романы и, как следствие, крепкие браки либо поощряются, либо откровенно не приветствуются, либо вопрос остается открытым. Но осенью работодатель стал часто...

...Жизнь напоминает гонку, прибежал вторым - уже не выиграл, проиграл. В этом забеге тяжелее приходится женщинам. Женщина должна успеть всё: и карьеру построить, и о семье позаботиться, и о себе не забыть. Это, конечно, в идеале, а в жизни часто приходится делать не легкий выбор: дом или работа. Наталья Кириллова умеет находить правильный баланс. Наталья, с чего началась Ваша карьера? В 2005 году я приехала в Петербург и устроилась работать в колл-центр «Инфотелл». В то время колл-центры в России только начинали свое развитие. В компании тогда работало около 30 человек, включая операторский состав, и фактически весь персонал занимался всеми делами сразу, то есть не было четкого распределения обязанностей. Я заняла должность «менеджера по разработке проектов», но вскоре мне предложили должность «координатор проектов». Сейчас у нас работает целый отдел координации, а в то время я одна...

Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго» продолжает реализовывать программу по летнему отдыху и оздоровлению детей работников филиала. Всего в этом году в детских оздоровительных лагерях на бесплатной и льготной основе отдохнут свыше 70 детей воронежских энергетиков в возрасте от 8 до 15 лет. В соответствии с Коллективным договором, администрация филиала, совместно с первичной профсоюзной организацией, оплатит работникам 80% затрат, что составит 625 тысяч рублей. Организации полноценного и комфортного летнего отдыха для детей работников в филиале всегда уделялось повышенное внимание. Ежегодно перед началом сезона отдел социальных отношений проводит работу по сбору заявок на приобретение путевок в летние лагеря. При выборе лагеря работники могут прибегнуть к помощи предприятия, либо выбрать место отдыха самостоятельно. Неизменными критериями при выборе места отдыха является детская...

Агентство недвижимости TWEED, один из лидеров московского рынка элитной недвижимости, сообщает о назначении Ирины Калининой на должность генерального директора компании. В рамках своей новой должности Ирина Калинина будет отвечать за операционную деятельность и стратегическое развитие компании, а также координировать работу всех направлений. Ирина Калинина закончила Факультет аэрофизики и космических исследований Московского физико-технического института (МФТИ); после магистратуры занималась научной деятельностью, участвовала в международных конференциях. С 2006 года занимается развитием семейного бизнеса в сфере автоперевозок. В недвижимость пришла в 2008 году, начав с позиции брокера по загородной недвижимости. Уже в 2009 году Ирина Калинина стала руководителем отдела загородной недвижимости агентства TWEED. Под ее руководством была разработана концепция клубного поселка Рубин...

С 14 января по 1 марта 2013 года сайт бесплатных юридических консультаций 9111.ru проводил конкурс на лучшего юриста, который был определен посредством интернет-голосования. В этот раз победителями стали юристы: 1 Место – Титова Татьяна Алексеевна (с 5 марта ее добавили в избранного юриста 3346 человек!) Приз: IPhone – 5. 2 Место – Матвеева Татьяна (с 5 марта ее добавили в избранного юриста 2652 человек!) Приз: Apple IPad – 4. 3 Место – Шевченко Ольга Павловна (с 5 марта ее добавили в избранного юриста 2408 человек!) Приз: Samsung Galaxy S3. Технология отбора проста: если посетителю понравился ответ на его вопрос, он добавляет юриста в раздел «избранное» на сайте 9111.ru. Чем больше человек добавили в «избранное», тем выше позиция юриста и больше шансов на выигрыш. Специалисты, занявшие первые три места, в этот раз получают 3 одинаковых приза: Microsoft Surface 32Gb Touch Cover. В...

Более половины опрошенных считают, что запрет на указание требований к возрасту кандидатов в объявлениях о вакансиях приведет к увеличению периода трудоустройства. Периодически на рынке труда поднимается вопрос о необходимости введения запрета указывать в объявлениях о вакансиях информацию о возрасте кандидатов. Если на протяжении многих лет дело дальше разговоров не шло, то осенью 2011 года законопроект, предусматривающий такую инициативу, был разработан, а на прошлой неделе одобрен Правительством РФ. Речь идет не только об указании возраста в объявлениях, а о любых ограничениях, содержащих дискриминационный характер. К ним, помимо возраста, относятся: пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, место жительства, отношение к религии, политическим убеждениям, принадлежность или непринадлежность к общественным...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» подведены итоги фотоконкурса «Энергия улыбки». Из более 50 работ, пришедших в адрес жюри, были отобраны лучшие и названы победители. Лучшая фотография определялась в двух номинациях: «Подари улыбку» и «Отражение». В первой из них были представлены работы любого направления, вызывающие положительные эмоции. Во втором случае участникам предлагалось прислать те фото, где неотъемлемой частью образа является улыбка. Перед жюри стоял непростой выбор, так как работники Тверьэнерго продемонстрировали креативность, позитивность идей и неподдельный интерес к творческому конкурсу. 1 место в номинации «Отражение» разделили два участника. Работа ведущего инженера отдела управления данными активов Ирины Манжолы выделялась среди фотографий детской тематики благодаря непосредственности модели и гармоничному оформлению. Фото, присланные инженером участка...

Одно из направлений социальной работы филиала ОАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго» - укрепление семейных ценностей и поддержка активных увлечений среди сотрудников филиала. В рамках данного направления деятельности ярославские энергетики приняли участие в семейном спортивном празднике и открытом шахматном турнире. На мероприятие с говорящим названием «Папа, мама я – энергичная семья» работники филиала пришли со своими семьями. Веселые конкурсы, организованные Советом по работе с молодежью Ярэнерго, пришлись по душе всем от мала до велика. Участники кидали дротики, стреляли из игрушечного арбалета, играли в импровизированный гольф, соревновались в прыжках в длину и всем миром изображали бегущую многоножку. Самыми активными, конечно, оказались дети. Малышня так безудержно резвилась, с таким энтузиазмом бегала и скакала, что к ней было в пору подключать энергопринимающие установки. Киловатты...

27 августа в поселках Шаумян, Шепси и городе Сочи состоялись торжественные церемонии передачи ключей от служебных квартир сотрудникам филиала ОАО «ФСК ЕЭС» - Сочинское ПМЭС и филиала ОАО «Кубаньэнерго» - Сочинские электрические сети. Мероприятие состоялось в рамках реализации программы обеспечения работников служебным жильем. Ключи 41 семье энергетиков вручила заместитель Председателя Правления ОАО «ФСК ЕЭС» Наталья Ожегина. В торжественной церемонии также приняли участие директор Сочинского ПМЭС Владимир Голубничий, генеральный директор «Кубаньэнерго» Георгий Султанов . Многодетным семьям предоставили трехкомнатные квартиры, семейным парам двухкомнатные, а молодым несемейным специалистам однокомнатные. Квартиры в поселках Шаумян и Шепси получили сотрудники самых удаленных энергообъектов Сочинского региона – подстанции 220 кВ Шепси, Джубгинского, Шепсинского, Шаумянского ЛУЧей и...

В солнечный летний день, 15 августа, первое лицо и самый главный человек в колл-центре «Инфотелл» отмечал свой День Рождения - это генеральный директор компании Алексей Евгеньевич Тимофеев! Обладая массой талантов, Алексей Евгеньевич смог создать и поставить на ноги целую компанию, которая на сегодняшний день имеет собственную филиальную сеть (площадки в разных городах России) и продолжает успешно развиваться, реализовывая множество разнообразных проектов для своих клиентов. За 8 лет руководства колл-центром, Тимофеев А.Е. показал себя как высочайший профессионал в сфере услуг входящего и исходящего телемаркетинга и отличный управленец. Вы справедливый и мудрый руководитель и непревзойденный специалист! Благодаря Вам компания достигла больших результатов и продолжает добиваться новых высот, являясь на сегодняшний день уже одним из ведущих аутсорсинговых колл-центров РФ. У Алексея...

В филиале ОАО «МРСК Центра» – «Орелэнерго» стартовал конкурс проектов «Энергетика и я», посвященный 55-летнему юбилею Орелэнерго и Орловской энергосистемы. К участию в нем приглашены все сотрудники филиала, а также члены их семей, даже самые маленькие. Среди энергетиков много одаренных в самых разных сферах людей. А у подрастающего поколения подобные мероприятия без сомнения разовьют интерес к профессиям энергетической отрасли. Такой конкурс, считают организаторы, позволит коллективу проявить себя в различном творчестве. На суд жюри принимаются исследовательские, творческие, приключенческие, игровые, ролевые проекты. – Мы не стали ограничивать фантазию участников рамками конкретных жанров. Ведь проектом можно назвать всё что угодно: рисунки, поделки, музыку, макеты, сочинения, серии фотографий, стихи, презентации, исследования, – рассказывает начальник управления по работе с...

В мае рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel провело опрос среди кандидатов на тему, какой срок они считают оптимальным для карьерного роста от простого специалиста до руководителя отдела/департамента. Выяснилось, что три года вполне достаточно для перехода на руководящую должность для 51% анкетируемых. По мнению 21% опрошенных реально подняться по карьерной лестнице в течение пяти лет. Спринтерский карьерный взлет в течение одного года приемлем для 15%. Более пяти лет – таково мнение 10% аудитории. Всего 3% отдали свой голос за «другое», уточнив: «Все зависит от целей и способностей, но в среднем около 3-4 лет». «Поколению Y свойственно планировать карьеру, и в этом им активно помогают HR-специалисты. А вот представителям других поколений все-таки свойственно, в первую очередь, учитывать семейные обстоятельства, смену сферы деятельности, функционала, а только потом выстраивать...

Газета "Вакансия" выяснила, что средняя зарплата главного бухгалтера в Москве сегодня составляет 52454 рубля в месяц. Наибольшие зарплаты может ожидать кандидат с опытом работы более пяти лет. Минимум, на который может рассчитывать сегодня главбух в Москве, отталкивается от планки 25000 рублей. Эти деньги готовы выплачивать специалистам с опытом работы от двух лет в качестве бухгалтера или одного года в качестве главного бухгалтера. Обычно речь идет о женщинах в возрасте от 30 до 50 лет. Хорошие перспективы есть у тех специалистов, которые могут предоставить рекомендации с предыдущего места работы. Большими считаются зарплаты главбухов от 65000 рублей. Обычно их предлагают женщинам в возрасте от 30 до 45 лет, с опытом работы не менее 5 лет. При этом в разных фирмах называют разные требования к непрерывному стажу: где-то он составляет два года, где-то — четыре и более. Приветствуется...

Кадровое агентство "Новая Рига", занимающееся подбором офисного и домашнего персонала, открыло офис у метро Белорусская, на улице Марины Расковой. Компания ориентирована на рынок спроса, то есть на оказание услуг работодателям. По словам генерального директора кадрового агентства Елены Кузнецовой, «на посткризисном рынке растет конкуренция работодателей за высококлассных специалистов. В то же время увеличивается число профессионалов, которые находятся в поисках возможностей для карьерного и профессионального роста. Задача агентства - найти баланс между потребностями клиента и ожиданиями потенциального кандидата». Помимо поиска менеджеров высшего и среднего звена, а также рядовых офисных сотрудников, агентство занимается подбором квалифицированного домашнего персонала в районах станций метро Белорусская, Сокол, в жилых комплексах "Триумф Палас", "Гранд Парк" «Посёлок художников»...